这一年各项工作虽然取得了一定的成绩， 但距行领导要求还有一定的距离， 我们冷静分析了存在的不足 。 一是业务规范化管理工作有待进一步加强， 要将制度规定全面落实到业务工作的各个岗位各个环节中去;二是业务开拓范围还需不断扩大， 涉及的领域要更广， 更深， 以促进业务快速持续发展 。 以上问题将是我行以后工作完善和改进的重点， 今后， 我们将严格加强管理， 不断开拓业务新领域， 高标准严要求， 在行领导和信贷处的正确指导下不断改进， 不断提高， 努力做好下一年各项工作任务 。
银行信贷员年终工作总结4 要想做一名优秀的信贷员并不容易， 但并不是不能做到， 而要看你去不去做?如何去做?我从最初的一名信贷员到现在的一名信用联社主任， 经历了近三十多年来农村信用社的风雨历程， 目睹了广大信贷人员风里来、雨里去的辛酸和不易 。 就如何做一名合格的、称职的、优秀的、与“三农”满意的、贴心的信贷员， 我曾走访了辖内的信贷员及内勤、广大贷户以及信合家属， 通过与他们的说细交流， 经我详细整理， 认真总结如下 。
三字经中有一句话是“子不教， 父之过;女不教， 母之错” 。 那么作为我们信用社一个单位来说是否应该这样理解：职工不教， 领导之过， 职工犯错， 管理之错 。 我们近年来相继提出了一系列的管理制度办法， 但是制度棚架现象非常严重， 致使我们基层信贷员对制度的理解、执行以及贯彻落实有着偏差， 使大家有时无所适从， 不知何为， 盲目从事， 摸索着工作， 人为的出现一些管理不到位现象， 更有甚者， 自己犯了法、违了章、出了错不知道究竟错在哪里 。 再之， 制度追究不力， 姑息和纵容了部分违章违纪现象， 使之有章不循、充耳不闻、我行我素， 损害了信用社的声誉， 也使自己受到了挫折和经济损失 。 做一名信贷员就是要知道何可为何不可为， 只要我们心中有一道制度“高压线”;只要我们视制度如神圣;只要我们两袖清风一尘不染;只要我们心中装着集体利益， 牢记“三大戒， 就能作好信贷工作 。
一戒不学无术， 滥竽充数 。 信贷人员应该是熟悉政策， 懂得业务， 富有责任心， 坚持原则， 不循私情， 善经营， 会管理的高能人才， 党的方针政策要靠信贷员的具体工作去贯彻， 信用社的便民为民服务工作要靠信贷服务来落实 。 随着社会的发展， 形势的变化， 知识需要随时更新， 一些观念、一些技能也要作到与时俱进， 不能凭老经验办事， 凭相当然办事， 要把一些科学决策融于信贷工作中 。 如何不认真学习提高， 就不能适应新形势下信贷工作的， 那么在当今日竞争日趋激励的今天， 将会被 “优胜劣汰、适者生存”这根准绳公平论断 。
二戒自吹自擂， 盲目许愿 。 我们信贷人员有自己的操作规程， 有各自的工作范围、服务对象和贷款权限， 要严格在各自的职权范围内开展工作， 是自己的服务对象， 要积极扶持;不是自己的服务对象， 婉言谢绝;是自己的权限额度， 主动适时办理， 超权需审批的要作好基础工作， 积极上报， 切不可盲目许愿， 点头拍胸， 超越信用社集体审批组织之上， 给自己造成被动失去威信， 给贷户造成损失 。 诸如：房产盲目评估过户， 盲目签订贷款协议， 盲目办理公证手续， 盲目办理担保抵押手续等 。
三戒短期行为， 重放轻收 。 近年来， 我们进行了工资制度改革， 实行按绩计酬， 万元含薪制， 这对调动职工积极性， 加快信用社发展， 增加信贷规模扩张， 起到了积极的推动作用 。 全体信贷人员脑海里都有一个共同的想法， 那就是要想多挣工资， 就得多收贷款利息， 要想多收利息， 就得多放款， 从我们目前执行情况看， 大多数信贷员都能够坚持在安全前提下， 加快资金流动周转， 从而实现效益 。 今后， 我们要坚持始终， 不按一时成败论英雄， 力戒短期行为， 搞个人政绩， 盲目的放大额垒大户， 给信贷资金带来潜在的风险， 同时， 我们将进一步完善考核机制， 将责权利有机的结合， 保证放得出， 收得回， 落实好我们提出的“四定四包”责任制， 即：定服务区域、定服务对象、定贷款权限、定管理责任以及包调查、包发放、包收回、包效益， 从而使我们的信贷管理工作步入一个良性循环轨道 。
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