(4)不定期进行技术操作 ， 护理理论知识考核 。 考核内容为目前医院已经组织培训的各项护理操作相关知识和三基知识 。
4培训计划和方法：
(1)鼓励自学 。 参加总院、本院及科内的业务学习 ， 完成每年继续教育学分 。 侧重专科疾病的护理知识和技能 。
(2)由高年资护士进行传、帮、带 。
(3)利用护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习 。
(4)每月进行技术操作考核
护理业务学习计划8 一、培训目标
培养护士具有良好的职业态度 ， 浓厚的专业兴趣 ， 高昂的工作热情 ， 激发护理人员热爱岗位 ， 热爱本职工作 。 掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识 ， 逐步提高护士的专业素质 。 规范各项护理操作规程 ， 提高护士的操作技能 。 能正确、规范、清晰地书写护理病历 。 掌握护理工作规章制度 ， 做好安全护理 ， 严格三查七对 ， 防止差错事故的发生 。 基本掌握危重病人的抢救配合工作 。 逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力 ， 及在解决临床实际问题时的工作能力 。
二、培训方法
集中讲小课 ， 业务学习和疾病查房 。 示范培训 。 临床实践中讨论交流互动形式 。 书面资料发给自学形式 。 早会提问形式 。
三、培训内容
基本理论
科室相关制度及规定、各班职责(见分册)
掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用 。 如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等 。
讲解护理病历书写的规范要求 。
基本知识
掌握科室各种疾病的护理要点 。
基本技能
静脉穿刺；铺床法；呼吸皮囊的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理(预防压疮护理)；卧床病人更换床单；骨折病人的搬运 ， 轴线翻身；备皮、导尿
具体做法:
1．护理部培训
1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪 ， 熟悉环境 ， 指导做一名合格护士 ， 护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育 。 主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育 ， 医院的创业宗旨 ， 各组织部门的情况介绍 ， 护士行为规范 ， 岗位纪律及工作制度 ， 基本操作要求 ， 明确质量标准 ， 医院内、外环境特点和市场竞争的压力等 。 使她们对医院的经营活动和服务目标有一个明确的了解 ， 从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心 。
1.2护理安全教育首先要教育她们学会尊重病人 ， 学会处理各种纷繁复杂的人际关系 ， 始终以理智的态度抑制非理性的冲动 ， 以良好的服务态度和同情心 ， 接待每位病人 。 学习《医疗事故处理条例》以及相关的医疗规范 ， 以增强法制观念 ， 掌握遵照法律程序处理护患矛盾的能力 ， 正确认识和处理护患纠纷 ， 学习病历书写标准 ， 使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用 。 认真执行护理技术操作常规 ， 学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己 ， 从细微之处做起 ， 力求服务于病人开口前 ， 让病人称心 ， 让家属放心 。
1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护士的进行礼教爱心教育 ， 进行日常礼仪、电话礼仪、上岗礼仪、交接班规范等严格训练 ， 并将这些行为融入各项护理工作中 ， 纳入护理质控标准 ， 使护士的形象工程、爱心意识得到了强化 ， 护士的人文素质得以不断提高 。
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