其次， 把自己定位为打工者， 靠自身的努力赢得他人的尊重 。
作为新职工对自己要有 一个准确的定位， 就是树立不 与他人攀比名利的思想， 不要争这争那， 而是要把自己切合实际的定位为一名打工者 。 打工者是什么心态？打工者就是今天不努力工作， 明天就要努力找工作的心态 。 时代召唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神， 不 计较个人得失， 踏实工作， 厚道做人 。 目前， 虽然医院创新了很好的用人环境， 人人是人才， 塞马不 相马， 但前提条件是自己要先是一匹马 。
试想， 没有 作为， 工作表现平平， 不 服从领导， 谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间；没有 用武之地， 怎会有 业绩有所作为？这就像伯乐与千里马的关系， 千里马常有 而伯乐不 常有 。 是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看， 别去管他伯乐不伯乐 。 正确熟悉自己， 正确熟悉别人， 是红花就争鲜斗艳， 是绿叶就吐翠衬托 。
因此， 在 工作上要主动出击， 以敏锐的眼光看到别人未曾看到的， 以麻利的手脚解决别人未曾注重到的问题， 认真对待每一件事， 尽心竭力把每项工作做好 。 在此基础上树立一种思想， 那就是“不 论别人重视不 重视你， 但是自己一定要重用自己”， 千万不 能好高务远 眼高手低， 积极地从细微处做起， 做到眼勤 手勤腿更勤， 每件事都富有 创意的把它想的周全 做的到位 办的完美， 以只争朝夕的精神， 投入十二分的工作热情， 争抢着干比拼着干， 最大限度地发挥自己的潜能， 为医院发展做出贡献 。
最后， 把自己定位为主人翁， 建立与医院血脉相连的共同体 。 “不积跬步无以致千里”， 医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起， 从身边做起， 并协助他人做好工作 。 在 医院这个团队里惟独我们每个人的价值都得到最大发挥， 医院的价值才会有 最大地实现 。
假如说， 病人是医院的衣食父母， 那么医院就是我们每位职工的衣食父母 。 医院荣辱兴亡， 与我们每个人的利益密切相关 。 作为医院的主人， 首先要像谈恋爱一样， 先爱上自己的工作， 爱上所从事的岗位爱上我们协和医院 。 惟独 对我院的一草一木动了 真感情， 对工作有 了 爱好， 产生了 激情才可能把工作做的更好 。
这时候工作不 再有 上下班之分， 即便出差办事同样可以做健康教育， 在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传， 哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路， 闪出一个新的点子， 惟独 对工作有 了 这种如醉如痴的感觉， 才可能干事干成事；其次， 作为主人翁要树立团队精神， 事事严于律已， 处处想着他人， 在 院内自己代表着科室形象， 出院后代表着医院形象 。 我们一句不当的言语都可能给患者造成误解， 影响到医院的信誉， 一个不雅的动作都可能伤害医院形象， 影响到医院的发展， 因此时时处处都想着我是“___人”， 一切言行举止都要与医院的发展大方向相符， 特殊是自己作为医院党委部门的宣传教育者， 更应懂得这一点 。 再次， 要树立高尚的职业道德， 建立强烈的归属意识 。
认真落实卫生系统内部的各项道德规范， 以医患和谐为荣 以冷漠患者为耻， 以救死扶伤为荣 以玩忽职守为耻， 以为民解忧为荣以违反宗旨为耻， 自觉弘扬高尚的医德医风， 明荣辱 辩是非 扬正气 保本色， 真正把协和医院当成自己的家， 珍惜它 爱护它 建设它 。 同志们， ___医院灿烂美好的明天正在昭示着我们， 让我们在 院党委的正确领导下， 携起手来， 点燃激情， 舞动时代青春， 昂首阔步， 前进 前进 再前进！
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