青春或许已经不再有， 但是请你记住不朽是承载青春的最好容器 。 让你的青春放出不朽的光芒!
我的演讲完毕 。
谢谢大家!
励志的演讲稿 篇6亲爱的老师、同学们：
我们平时学过或听过很多名言， 如：“书是人类进步的阶梯”， “读书破万卷下笔如有神”……然而， 我最喜欢的一句话是：“滴水能把石穿透， 万事功到自然成” 。
这句话我不知道它的作者是谁， 也不知道出自哪里， 但它就像是我坚强的后盾， 激励我不怕困难， 勇往直前 。 记得那天老师让背《生于忧患死于安乐》 。 我读了好几遍就是背不会， 气得把桌子上的书都扔到了地上 。 看到一地的书， 我的眼泪哗哗直流， 泪水一滴滴的落在翻开的语文书上 。 我擦擦眼泪， 看着语文书 。 突然发现书上的“日积月累”有五句名人名言， 其中就有“滴水能把石穿透， 万事功到自然成”这一句 。 我感到它正在嘲笑我：“我一个小水滴都不怕困难你还怕一篇小小的古文吗？”是啊， 世上无难事只怕有心人 。 只要我像小水滴一样不怕困难坚持不懈就一定会成功的 。 我捡起地上的书， 一遍一遍的读起来 。 不知过了多久， 也不知读了多少遍， 慢慢的能结结巴巴的背下来了 。 我又连续读几遍， 哈哈， 终于背熟了， 我心里真高兴 。
我想， 在以后的生活中还会遇到很多困难， 但是我相信有这句话的陪伴， 我一定会勇敢面对困难， 持之以恒， 走向成功 。
励志的演讲稿 篇7 各位领导、各位工友：
从内涵上说， 就是对人与事的评价， 它有两层含义， 一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果， 即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价 。 从外延上说， 就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价， 这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价， 并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分， 运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩， 进行以事实为依据的评价 。
此次考评的目的主要是行政管理性的， 是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩， 在开发人力资源的同时， 谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理， 并明确培训目标 。 考评的主要目的包括：
1．考评本身首先是一种绩效控制的手段， 但它也是对员工业绩的评定与认可， 因此它具有激励作用， 使员工体验到成就感、自豪感， 从而增强其工作满意感 。 另一方面， 考评也是执行惩罚的依据之一， 而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施 。
2．考评结果是薪酬管理的重要工具 。 薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段， 健全考评制度与相应薪酬管理制度， 能使职工最直观地感受到公平与公正， 从而促使员工更加努力地工作 。
3．考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准， 因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任， 同时也是发现员工所具有的发展潜力， 从而为员工职业生涯的规划提供依据
4．考评对于员工的培训与发展有重要意义 。 考评能发现员工的优点与不足， 对于优点予以肯定， 对于不足要进行具有针对性的培训 。 【员工激励培训演讲稿5篇】 。
5．由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工， 并听取员工的反应、说明和申诉， 这样， 考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用 。
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