为什么那么多人对外包程序员的偏见那么大？你如何看待这种现象？
作为一名IT行业的从业人员，主要在从事产品研发及项目管理工作 。所以我来探讨一下这个问题 。外包分类：一类是驻场外包，一类是非驻场外包 。驻场外包 。由于需要被外派到甲方公司，因此日常也是跟甲方公司的工作人员一起共事，接触的项目一般也比较庞大复杂，项目的期限一般也比较长 。驻场外包的好处就是可以接触到甲方公司的项目，而且能够跟甲方公司的人交流学习 。
非驻场外包 。甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理，项目经理在理解了需求之后，再将需求指派给外包公司的工作人员完成 。外包公司的弊端技术难以沉淀外包公司的技术难以沉淀 。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，上个项目用Java语言开发，下个项目又要用.NET了 。至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及 。
对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助 。不平等对待这一点驻场外包应该深有体会 。虽然现在到处都在谈人人平等，但是一个不容忽视的事实是，在甲方公司与乙方公司之间、内勤人员与外包人员之间，平等相处这一准则是很难奏效的 。也许大家表面上一团和气，但是说实话，在很多内勤人员眼里，外包人员就是“低人一等”，就是理所应当被压榨的对象 。
外包优势薪资优势外包公司相比一般公司开出的薪资还是比较占优势，外包公司加班是大家所共识的 。软件外包的利润来源于单位工程师每月最大化的工作量工资与项目金额的差值，你干得越多，项目交付得越快，公司越挣钱 。新手成长优势快外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的 。
如果一个程序员是外包的月薪14k，那甲方到底要给外包商多少钱？
我本身就在甲方，对程序员外包十分清楚 。我们外面就坐着200多个不同公司的外包程序员 。甲方给软件外包商钱是整体给的，比如一个程序员一个月3~5W 。除了少数的大牛，基本上都是这个价，有些本地的小外包商的程序员可能一个月1W多 。外包商不会从每个程序员头上赚钱，但整体确实抽人头钱很严重的 。而且主要赚钱都是从初级小白上赚钱 。
其实程序员的级别在甲方有明确的定义，基本分为初级，中级，高级 。因为涉及单位的机密我不能告诉你每个级别多少钱，但你基本按照初级3W，中级4W，高级5W去理解吧 。刚入行的小白程序员就是初级，我们甲方看的话，就是工作两年左右的都是算初级，很多地方也把这种两年工作经验的叫中级，称呼变了本质不变，就是一个月3W左右吧 。
工作再5年左右的程序员就是中级了，基本在4W左右 。工作在10年左右的程序员就是高级了，基本在5W左右 。不同甲方不同行业可能要价不同，基本差不多 。基本上在每个乙方，都是一神带几坑的情况 。一个高级带着一堆初级在工作 。这些初级程序员坦白说基本都是打杂，做些板砖的体力活 。可能乙方只给他们发个四五千的工资，但是甲方基本上要给5,6倍的人月费用 。
你说外包公司赚不赚钱？但是也基本就在初级程序员身上抽钱 。高级程序员的话，很多乙方都会给高薪，没办法，这个人多是主程 。只要他一走，就项目基本要凉凉 。一般的收入在1.5W到2W之间，算上保险就不能上在2W到3W之间 。也就是说，对于高级程序员，乙方公司抽的是小头，程序员拿大头 。咱们拿一个5人小团队来说，一个高级程序员，甲方每个月给高级4W,初级3万的话，外包公司抽一半2W，给程序员连保险月薪发2W不少了吧 。
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