为什么说程序员不建议做外包,程序员外包 _建议

为什么说程序员做外包没前途？

如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。
虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。
所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。
软件外包究竟适不适合程序员长期工作？

1.结合自身的经历说，如果你想做技术往架构师方向发展，软件外包真的不适合你长期带下去，因为软件外包一般都是用的比较成熟的老框架，或者是外包公司自己封装的一套框架，学习不到先进的技术，不过现在也有一些外包公司在做技术转型。2.如果你想往业务方面发展，其实也是可以长期待下去的，因为外包公司一般做的产品比较单一可以深入学习，服务的客户传统行业比较多一点，这主要看你外包到什么样的甲方公司了。
程序员除了接外包，还有什么创业路线呀？

其实吧，程序员的创业路线还挺宽的。利用低/无代码开发平台，成立工作室，专门给别人做管理软件的定制开发，是一件轻松得不能再轻松的事儿啦！重点是，做这个还赚钱！为了便于你的理解，我会举例一款国产优秀的，低/无代码开发平台来辅助说明。（文末也会给出免费获取方式）可以免费使用这款优秀的国产低代码开发平台，叫做云表，其创始人曾深度参与金山WPS的研发工作。