软件产品的开发要保证质量必然要考虑用户体验 。下面就以我自己举例，说下我是怎么适应大厂技术开发岗的 。比如在当前工作里，不会用技术开发业务，或者出了问题不知道怎么解决，或者关键技术不会 。4仅仅做技术方面的提升，不想着如何通过面试跳槽变现，或者是仅提升技术，而忽略变现技术的最要紧方面：面试 。
技术人员如何提升自己的价值？
在说程序员提升自己前，先说些不好的提升方法 。1 漫无目的地看书和运行代码，或者看网上的资料 。这总比不学习要好，但漫无目的地学，对实际工作中的帮忙很有限 。2 到处找人帮忙，但不复盘，这样以后遇到同样的问题照样不会 。3 有了进步，但仅仅局限于在当前公司里干好 。其实程序员通过跳槽后，涨工资的幅度会超出最初的想象 。
4 仅仅做技术方面的提升，不想着如何通过面试跳槽变现，或者是仅提升技术，而忽略变现技术的最要紧方面：面试 。在下文里，就将围绕短期中期长期提升这三个方面，说说程序员自我提升之道 。比如在当前工作里，不会用技术开发业务，或者出了问题不知道怎么解决，或者关键技术不会 。1 首先是要应急，即在规定的时间内按质量完成开发 。
遇到不会，问别人时注意技巧，别直接说xx模块该怎么做，而可以问，我可以参考哪些模块的代码来开发这个模块？一般代码都抄来抄去，要找到类似的代码不难，然后再根据业务，稍做修改，如果在你开发的业务里有你不会的api，你可以问，要实现xx技术，我可以用什么类什么方法？这个方法我可以从网上什么地方找到用法介绍？或从现有代码的什么地方找到用法？总之在技术薄弱的情况下，可以问从哪里可以抄？抄到一半不会抄时再去问别人，这样你总写了点东西，有代码的基础上问别人，总比什么不写问别人要好很多 。
但是通过问别人解决实际问题以后，你要注意，不仅需要维护人际关系，别人帮你了，你请人吃顿饭也应该，但还要积累技术，比如别人告诉你jpa的用法以及流程以后，你需要从头到尾看一遍 。同时，你更要掌握解决问题的能力，比如知道可以从哪里找资料，可以从哪里抄到代码.当然你态度要好，比如早去公司晚走，别人解决问题时你在一边看 。
这样估计你开发了3，4个业务模块后，就能知道本项目组里做开发的方式，而且还能自己解决一些基本的问题 。2 然后是提升解决问题的能力，同时扩展技术面 。对程序员来说，提升能力的最好方法是解决问题，而解决问题离不开看日志和debug 。比如你的程序出了问题，你可以通过在本机debug，打断点逐步分析找到问题 。至于debug的方法和技巧，哪怕不会，问别人一两次应该也能掌握 。
再如测试系统或线上系统出了问题，你需要用linux相关命令去看日志（系统一般部署在linux上），你首先得掌握看日志的步骤，不过这也是能熟能生巧的事情 。会debug和看日志以后，项目组有任何问题，你尽量参与，小到空指针，大到组件调试，当前哪怕你不熟悉，你或者问人，或者查资料，把这个问题所在的技术点全过一下，然后学会怎么从日志里分析问题，这样不用1个月，你就直接能从中受益，而且还能熟悉项目的业务流程，这是一举两得的事情 。
3 当你不仅会开发业务，而且能排查基本的问题后，你扩展看下其他技术，比如可以看maven打包部署项目的流程，数据库配置的技能，分布式组件的用法，以及项目运维的技能 。这块你如果不知道该继续怎么看，就看你后面一份工作的面试要求，比如你要转资深开发岗，你就看人家公司的招聘要求，从中一定能看到要求的技术，以及要掌握到什么程度 。
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