应聘者自身条件过于优越
如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓 。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石 。
即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去 。
作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间 。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱 。
准备不充分
找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标 。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料 。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式 。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品 。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处” 。
别动不动就紧张！
在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人 。
但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点 。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你 。
这里悄悄告诉你一个小秘密 。虽然身为资深HR，但其实每次面试，我都跟应聘者同样紧张 。你懂的？！哈哈哈…
没有建设性的蠢意见
面试的结尾，面试官往往会客套的问你：“还有没有什么要问的？”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要 。这一环往往能看出应聘者的真实想法 。
比如：有些人会不假思索的问出：“在这里工作最大的好处是什么？”很明显！应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题 。
你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法 。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容 。
如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二！尽可能的抓住这个天赐良机 。询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高？”以及“他们对行业发展的预期” 。
编后语：如果在面试谈话中，你发现自己真正觊觎的是该部门的另一个职位，或对目前所面试的这个职位有诸多疑惑或不满，那也不妨在此时提出来！记住，这很可能是你跟自己未来BOSS的第一次对话 。所以一定要利用这个机会，尽可能多的了解到这份工作的实质性内容 。省得入职之后，再各种后悔，各种发愁，怨自己当时没问清楚 。
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