二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活， 我们取得了很多的成绩， 也得到了锻炼和提高， 可以说受益非浅 。 主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。 首先， 张衍禄主任身为领导， 在各项工作中都能走在前面， 干在前， 给广大队员树立了榜样， 增添了干劲和信心；同时， 张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队， 给队员讲形势、讲要求， 讲保安业务和物业管理方面的知识， 使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动， 张主任等领导， 都能亲临现场， 组织指挥 。 所有这一切， 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。
二是得益于工作上的创新 。 我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的 。 扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台， 定位高端、规模宏伟， 理念先进， 这就要求我们保安工作必须与时俱进， 不但要跟上， 而且要走在珠宝城发展的前面， 先一步， 快一拍， 否则就会被动， 就会出问题 。 因此， 我们在工作中， 尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰， 从客观实际出发， 批判地接受新的思维， 坚持不断的创新， 将创新作为做好工作的灵魂和动力 。 首先是在工作内容上创新 。 我们工作中， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教， 而是把工作层面渗透到生活层面， 从表象渗透到内心 。 当队员生病， 或遇到困难时， 只要我们知道的， 我们都会尽力关心和帮助的， 只要我们能做到的， 都会全力去做， 做不到的， 也尽力想办法帮助 。 如一位队员的手受伤后， 工作、生活受到影响， 我们及时去看望他， 给他送去饭菜， 帮他洗衣服， 同时， 在工作上帮助调班， 好让他安心养伤 。
当我们了解到队员过生日时， 都会提前为他们订好蛋糕， 并准时为他们举行小型的生日宴会 。 这种人性化管理， 不仅使受帮助者个人深受感动， 更使全体队员都能感到温暖， 看到希望 。 其次是思想观念上的创新 。 我们采取典型事例的教育方法， 全力引导队员不断地更新观念 。 如在报纸上， 在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例， 我们都组织队员进行学习， 同时， 引导他们多问几个"为？"， 收到了事半功倍的效果 。 使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变 。 三是在工作方法上创新 。 工作方法在工作中尤为关键 。 面对日新月异的工作环境和工作要求， 我们在工作方法上不断的创新， 使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心， 关爱转变 。 这种有益的创新尝试， 事实证明是有效的、成功的 。 很多队员都能自觉打消临时观念， 树立长期作战的思想， 从而工作更安心、更用心 。
三是得益于全体队员的共同努力 。 我们的队员大多数是来自部队和警官学校， 他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练 。 他们在工作上， 都能求同存异， 顾全大局， 无论工作条件多么艰苦， 生活条件多么简陋， 工作任务多么艰巨， 他们大家都能团结协作， 共同拼搏， 想方设法尽心尽力完成任务， 其精神实在感人 。 上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂， 天气不利的情况下， 比较出色地完成各项工作任务， 全体队员的共同努力功不可没 。 这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水 。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾半年来的工作， 在取得成绩的同时， 我们也清楚地看到自身存在的差距和不足 。 突出表现在：一是由于队员来自四面八方， 综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方 。 所有这些， 我们将在今后的工作中痛下决心， 加以克服和改进， 全力以赴把今后的工作做得更好、更出色 。
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