在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作 ， 还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议 ， 虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记 ， 但在大家讨论的时候我也在思考 。 这样不仅让我对专业知识的更深一步 ， 并且通过两个星期的时间 ， 我对于.团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解 。 人力资源部是.团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门 ， 对于.团的各部门的工作必须要有清晰地了解 ， 这两周时间里我虽然有时很晚才能回家 ， 但是真的很值得 ， 因为每天我都可以学到很多的东西 ， 至少这一天我有收获 ， 我在成长 。 并且我相信我得到的远远多于我意识到的 。
二、给予我最大的福利---培训
在刚进入德汇就参加了新员工入职培训 ， 对德汇有了一定的了解 ， 并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划 。 使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目 。
每周的内训 ， 让我们了解到公司其他部门的工作 ， 这便于我们对.团有更全面的了解 ， 也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作 。
“天天课堂”上播放的讲座 ， 翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道. ， 王强教授教我们如何快乐的工作 ， 还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识 ， 这些无一不使我们的思想有了一定提升 。 这将是我人生成长道路上最宝贵的财富 。
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入德汇人力资源部面试时 ， 就被那种和谐、轻松的氛围所吸引 。 在这一个月的时间里 ， 大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作 ， 不断地成长 。 德汇宣言里所讲“成功由整体分享 ， 失败由整体共同分担 。 ”在人力资源部这句话虽然言过其重 ， 但也不无体现 。 同事之间在工作中互相帮助、群策群力 ， 毫无保留的分享自己的经验和成功 ， 我想只有这样的团队 ， 这样的工作环境才能引领部门和公司的成就 ， 进而实现]个人的成功 。
德汇崇尚爱心 ， 关爱员工 ， 全力为员工完善品德、提升能力、不断学习 ， 展现自我提供舞台 ， 这是成为德汇人的骄傲 。 今天我作为一个刚踏入社会的新人 ， 以“进入德汇成为德汇人为荣” ， 感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会 ， 机会是德汇给我们的 ， 我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习 ， 不断地成长 ， 会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣” 。
人力资源部实习总结8 这次面试的竟然是人力资源岗位 。 当时不记得什么时候投递的简历了 ， 不过既然是面试 ， 何乐而不为呢 。
下午接到的电话通知 ， 一个hr姐姐 ， 声音很甜 。 电话的主要内容就是预约面试时间 ， 挺客气的 。 然后又e-mail过来一封面试邀请函 ， 还附带一个在线小测试 ， 主要是关于行测题目的 ， 很顺利的完成了 。
第二天提早半个小时到达了面试地点 ， 公司看起来挺不错的 ， 有几个面试的人也在等待 ， 期间和一个人聊了一下 ， 那个人竟然是来入职的 ， 于是 ， 我赶紧向他请教了一些面试问题 。 。 。
后面就是填了一个基本信息表 ， 中英文混杂 。
面试前有一个笔试测试 ， 主要内容是中-英语邮件的翻译（各一篇） ， 其次就是几道行测试题 ， 很简单 ， 时间也很充足 ， 所以 ， 不用怕 。 另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平 ， 只要不至于太差 ， 还是都可以过的 。
后面就是单面了 ， 一个hr姐姐把我喊进了一个会议室 ， 然后开始翻阅我的简历 ， 不用自我介绍 ， 她直接就是问了我一些简单的信息 ， 然后开始正式发问 。
