q：你的专业和人力资源相差甚远 ， 为什么会想到来面试人力资源岗位？
a：当时没想到会问这个问题 ， 所以灵机一动说道 ， 我当时只是填写的应聘实习生的岗位 ， 具体也没说是人力资源 。
q：哦 ， 那这样啊 ， 我们也有一些其他的岗位在招聘 ， 比如说检测什么的
a：检测岗位我可以啊（这个我表示相当不要脸）
q：那你以前做过什么检测类的实验吗
a：做过啊 ， 然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下 。 。 。
q：哦 ， 那你的情况我也基本了解了 ， 最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗？
a：暑假期间是绝对可以的 ， 但是开学以后就不能保证了 ， 不过我能保证来3天每周（这个回答让我后悔死了） 。
q：哦 ， 那行 ， 如果有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的 ， 你还有什么问题吗？
a：我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了（估计是检测类的岗位她不是很熟悉 ， 所以就 。 。 。 ）
总结：
1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会 ， 机会先抓住 ， 具体怎么搞可以进去后再和他们商量
2、没事的时候可以做一些行测类的题目 ， 增加一下经验
3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流 ， 很可能会有意想不到的收获 。
人力资源部实习总结9 20xx年4月15日我进入新疆德汇实业集团人力资源部开始实习 ， 这一个月的时间里 ， 通过参加培训及听“天天课堂”的讲座 ， 并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下 ， 我不断学习、努力工作 ， 在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高 。
目前我主要负责人力资源部的人事工作 ， 具体包括：
（1）组织办 。 员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调 。 手续、离职手续工作 ，
（2）管理员工信息资料及各类人事资料 ， 根据部门领导安排需求 ， 做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；
（3）员工的考勤管理 ， 包括员工请休假事项办 。 ；除此之外 ， 我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常的工作 。 下面对本人实习期间的工作、学习情况的予以汇报：
一、德载重任、汇铸永恒 ， 以高度的责任心对待工作
进入德汇的门就是德汇的人 ， 从开始工作地第一天起 ， 就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢” ， 尽管目前在做的工作是比较简单的 ， 但我也始终以这样的标准要求自己 。 在办 。 员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调 。 手续、离职手续工作等时 ， 按照公司的相关制度进行 ， 严格把关 ， 每天做好相应台帐的建立 。 在 。 。 人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的 ， 我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料 ， 争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础 。 此外 ， 在其他工作中 ， 我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事 ， 始终坚持责任、亲和、诚信、耐心 ， 以积极、认真地心态对待工作 。 尽可能想要将自己所学的知识用在工作中 ， 但是可能是由于经验不足 ， 理论与实际工作结合的不是很好 ， 并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺 。 今后 ， 我会不断学习、积极向部门同事请教 ， 学习他们身上的优点 ， 并且在工作中不断总结、积累经验 ， 不断地提高自己 ， 增强自己的业务能力 ， 争取在自己的本职岗位上有所建树 。
在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作 ， 还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议 ， 虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记 ， 但在大家讨论的时候我也在思考 。 这样不仅让我对专业知识的更深一步 ， 并且通过两个星期的时间 ， 我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解 。 人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门 ， 对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解 ， 这两周时间里我虽然有时很晚才能回家 ， 但是真的很值得 ， 因为每天我都可以学到很多的东西 ， 至少这一天我有收获 ， 我在成长 。 并且我相信我得到的远远多于我意识到的 。
