四、注重企业人才建设 ， 增强企业竞争力
【装修公司年终工作总结】 公司建立健全薪酬和绩效考核体系 ， 编制完善《员工手册》 ， 初步形成Ji励机制 ， 努力形成公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 。 公司共吸引各类人才近30名 ， 初步实现吸引人才、留住人才的人才战略 ， 逐步增加企业竞争力 。
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