群里业绩喜报文案怎么写群里业绩喜报文案(11) _喜报文案

这里面的基数如果非常大，比如说有两三百人在里面，再要去一个个拉会非常辛苦，就可以直接更换群名，然后和活动群一样，重新梳理群规，剔除不符合新群规的成员，再继续拉新，让它变成新的“MarTech”群。

图29
（三）如何加速客户转化拉新、促活，最后就是转化。这里的转化一共指代得3个方面的转化，社群角色的转化、线索加速孵化后的转化，以及，与外部合作机会的转化。

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1、社群角色的转化
社群角色的转化路径可以是这样的：普通成员 – 活跃成员 – 核心成员 – KOL – 讲师/SQL 。
刚进来的成员，什么都不了解，他就是一个普通成员；逐渐的，他开始活跃起来，成为了里面的活跃成员；之后，他开始认可社群，这时候他成为了里面的核心成员；再往后就是社群里的KOL，他在社群里开始拥有自己的话语权；如果有机会，他会成长为讲师，或者另外一部分人有合作的需求，便成为了我们的线索。当然，我们是希望能一步步促进它往SQL这边走。

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这一块是一个转化路径，他可能刚进来是一个普通成员，后面有话题可以讲，他变成了一个活跃成员，甚至他慢慢自己成为了群里的核心成员、小Kol，如果发现他讲的东西很成体系，我们会邀请他成为讲师。
做讲师这个过程，他可以收获别人的认可，他自己的一个曝光也增加了，对于他的个人职业发展，或者是他后面求职，自己做自己的IP是有帮助的，他们也愿意，最后甚至成为一个拥护者。
拥护者又会有两类，一类是他对你社群非常认可，像我们6群，每天都在活跃，然后有几个人成为讲师后，他自己非常高兴，他还会往里面拉他认识的非常厉害的朋友，然后也会在群里说这是我见过最好的社群。这是一类，它就成为了一个社群的拥护者。
这其中，社群运营可以给到自己转化KPI并不断问自己，可以做什么动作去促进转化，可以把这些动作全部列出来，比如为了要让社群成为活跃成员，可以有以下的日常动作：
1）加入社群话题，作为陪衬者织造社群成员参与感；
2）发掘“天生活跃”成员，制造机会使之与群产生更多互动点；
3）引导成员间相互解决问题，若无人回复则高度响应；
4）维护活跃成员，添加活跃成员微信，在个人朋友圈做好日常熟人维护。
而如果要将社群成员转化为讲师，则可以有以下的日常动作：
1）留意有市场营销实操经验的社群成员；
2）激发成员分享欲与挑战欲，推动其尝试成为社群讲师；
3）检查讲师内容，保证讲课质量。同时还可以招募线上讲师活动，并组织讲师线下组局。
2、线索孵化的转化线索孵化的话，主要是需要制定好SQL的转出规则，跟SDR团队制定，配合拉新转出规则。
因为SDR团队是一直有往社群里拉新的，但是SDR的考核标准，又是他们转出的数量，所以我们就把他的拉新和数量对齐在一起，让他们往群里面拉新，社群运营做好社群转出的规则，去给到SDR，帮助他们做社群的转化。