人生天地之间 ， 若白驹过隙 ， 忽然而已 ， 我们又将迎来新的喜悦、新的收获 ， 写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦 。 可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？下面是小编为大家收集的公司培训工作计划3篇 ， 欢迎大家分享 。
文章插图
公司培训工作计划 篇1 一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习 ， 落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求 ， 提高广大员工安全知识水平和安全操作技能 ， 以减少和避免各类安全事故的发生 ， 特制定xx公司20xx年度安全教育培训计划 ， 以此来规范公司安全培训的管理 ， 保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实 ， 确保培训效果及质量 。
二、安全教育培训的对象1、xx公司领导；
2、各生产车间负责人和班组长；3、各级安全管理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；
6、除上述以外的其他从业人员 。 三、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能 ， 增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为 ， 预防和减少事故的发生 。
4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100% 。 5、特种作业人员持证上岗率为100% 。
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为
100% 。
7、员工每年安全再培训参训率为100% 。 四、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结 。 五、培训形式
为限度保证培训的实效性和渲染力 ， 在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向 ， 以提升员工的安全素养为目标 ， 灵活创新培训形式 ， 尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式 ， 让员工在无形中受到启发 ， 受到教育 ， 进而达到培训目的 。
可采取的培训形式有：
1、外派培训；
2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训 。
（1）会议形式 。 主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等 。
（2）宣传教育形式 。 主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等 。
（3）观看音像形式 。 主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等 。 （4）集中上课形式 。 主要有：新员工岗前“三级”教育培训 。 （5）召开座谈会讨论 。 （6）现场操作演示、展示 。 （7）事故应急处置模拟演练 。 （8）事故案例分析讨论 。
公司培训工作计划 篇2 成为一名培训师 ， 是我一直所向往的 。 也是我职业生涯规划中的一个终极目标 ， 更是能够体现我人生价值的平台 。 因此 ， 我选择文化 部 ， 主要负责对新员工的入职培训 。
成功和有效的员工培训 ， 不仅可以提高企业员工素质 ， 而且可以 满足员工自我实现的需要 ， 增强企业的凝聚力 ， 不论是多么优秀的员 工 ， 企业都有对其进行培训的必要 。 这不仅能提高员工完成本职工作 的技能和知识 ， 而且也是对员工潜能的进一步开拓 。 然而 ， 培训是一 项不能够看到直接利益的投资项目 ， 因此目前很多企业 ， 只是口头上 重视 ， 执行上却不到位 。 其实 ， 对于企业来说 ， 培训是投资很大 ， 但 是不培训将来带来的后果远远大于培训投资成本 。
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